website_daan_nieuw001005.gif
website_daan_nieuw001004.gif website_daan_nieuw001003.gif
CV Daan Nijland
Home
"Managers zijn er voor de mensen, niet andersom. Daarom spreekt Servant Leadership mij aan."
Telefoon:
06-19 56 12 83
daan.nijland@gmail.com
Thema
De kunst is medewerkers te empoweren en toch als organisatie 'in control' te zijn.
Hoe doe je dat? De sleutels zijn vertrouwen en duidelijke kernwaarden van de organisatie.
Voorbeeld ter inspiratie
Na de lancering van de Apollo 13 ging het meteen verkeerd. De overlevingskans voor de
astronauten was minimaal. Toch overleefden ze het alle drie. Waardoor? Door leiderschap,
creativiteit, professionaliteit, doorzettingsvermogen en collegialiteit. Met elkaar hebben
ze het onmogelijke waargemaakt.
Een gezonde nieuwsgierigheid naar mensen (wat beweegt hen) en organisaties (hoe werkt het). En hier mee aan de slag gaan om het totaal op een hoger niveau te brengen.
Drijfveer
Ik word enthousiast van
Het samen met een team van mensen resultaten nastreven en behalen. Dat mogen harde resultaten zijn maar ook zachte.
Profiel
Gedreven professional met een scherp oog voor het proces en het beoogde resultaat. Is resultaatgericht wat samengaat met het goed kunnen omgaan met mensen. Is sociaal en betrokken maar ook besluitvaardig. Kan boven de materie uit stijgen en out of the box denken. Houd van dynamiek.
Ik sta open voor


Kernkwaliteiten
Winnen van vertrouwen, verbinden, organisatiesensitiviteit, analyseren.


Daan Nijland